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第1108章 升职加薪（第2页）

我想你们也都看出来了，咱们集团是绝对不会有吝啬两个字出现的问题。

咱们集团相较于国内可以说，无论是待遇还是环境，都高于任何一家企业。

因此在这里不怕你们技术多，只怕你们技术少。

只要你们有对应的技术，后续的保障，一切都交给集团。

集团绝对不会亏待你们的。

李会群的这话说完之后，众人都是默默的点了点头。

确实如同李会群所说的，在造核集团，你只需要全力的表现自己就好了。

可以这么去说，只要你表现出相对应的价值来，那么你该拿到的东西一点也不会少。

无论是资金还是各种福利待遇，都拿到让你手软。

也可以说，正是因为如此的环境，才让这些人一门心思的转入到了科研当中，才让这科研的进度提高了无数。

因为林逸一直奉承这一点，那就是不要单独的和员工谈理想、谈梦想，在谈理想和梦想的同时，要给足员工想要的生活。

连基本的生活保障都保障不了，又何谈和员工去谈价值呢？

为爱发电这样的事情，很显然林逸是并不认同的。

可以毫不夸张的说，每一个人的身上，都有着每一个人的责任与担当。

成家之后，要养活着家庭，养活着自己，养活着父母老小。

这样的压力扛在肩上，所需要的是什么？是强大的资金。

也正因如此，你如果一个劲儿的给员工画饼，实际上却不执行，那么久而久之就会失去了人心，也都知道你说的话是无法实行的。

而相反的，先用资金说话，只要你做出一点成果，我就绝对给你意想不到的资金，这让你解决了家庭的后顾之忧，也好全身心的投入到这个工作当中去。

但是国内像林逸这般的老板却是少之又少。

更多的老板是和你画饼，给你一个渴望不可及的未来。

然后想马儿一样，不给你吃草，还想让你跑的快。

但是这样的企业往往是得不到人心的，员工在工作之时，也不会用心去做事情。

毕竟在他们心中也都有着一杆秤，也就是我拿了多少钱，我就干多少事。

对于这样的企业，林逸也不想过多的评论什么，毕竟每个人有每个人的想法。

每个人有每个人的管理方式。

适应造核集团的，但是却不见得适应每一个集团。

说到这里之后，李会群稍微停顿了一下，便继续开口说道：

“这样吧，日后咱们每周举行一次技能学习，而这电气焊技术也会是学习的日程之一。

你们每个人不但要熟练的完成本职技术的考核，而且还需要另外掌握不低于三种技术，这三种技术也要进行考核。@·无错首发~~

当然了，这三种技术考核不合格的，同样会列入薪资待遇中去。

不过你们放心，不会扣除你们本职的薪资待遇。

现在开始，我制定一个计划，每多掌握一项技能，增加你们原有工资的10%。

如果掌握三个技能增加到40%。

也就是说原本你们如果每个月10万元的基础工资，那么你如果掌握了三项技能，那么每个月就能够拿到14万的工资。

。

相反的，如果有一个技能不合格，到时就会扣掉这一项技能的。

当然了，这技能的审核标准也是需要集团来进行评定的。

最后，我再补充说明一下，无论如何扣除也不会伤及到你们原有的基础工资。

你们能听明白我是什么意思吧？”

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