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第806章 未来发展（第3页）

“周胜，你工作那么忙，我这病又给你添麻烦了。”

妻子愧疚地说。

周胜握着妻子的手说：“别这么说，你才是最重要的，我会安排好工作，多陪陪你。”

周胜在工作之余，尽量抽出时间陪伴妻子，照顾她的生活起居。

“周经理，最近您家里情况特殊，要不工作上的事您先放放？”

同事关心地说道。

周胜感激地说：“谢谢大家的关心，家里的事我会处理好，工作也不会耽误。”

在这段艰难的时期，周胜一边照顾妻子，一边继续关注企业的发展。

经过一段时间的治疗，妻子的病情逐渐好转。

“周胜，多亏了你，我才能好起来。”

妻子说道。

周胜欣慰地说：“只要你健康，一切都值得。”

家庭的危机暂时过去，周胜将更多的精力投入到工作中。

企业准备进军一个全新的领域，这需要大量的资金和技术支持。

“周经理，这个领域我们完全陌生，风险很大啊。”

团队成员有些犹豫。

周胜鼓励大家：“风险与机遇并存，只要我们做好充分的准备，就有成功的可能。”

周胜带领团队进行市场调研、技术研发和人才引进。

在这个过程中，遇到了无数的困难和挫折，但周胜始终没有放弃。

经过艰苦的努力，企业终于在新的领域站稳了脚跟，为未来的发展开辟了新的道路。

“周胜，你的坚持和勇气让我们佩服。”

团队成员说道。

周胜笑着说：“只要大家齐心协力，没有什么做不到的。”

新领域的拓展与深化

企业在新领域站稳脚跟后，周胜并未满足于此，而是继续带领团队深入挖掘该领域的潜力。

他深知，要想在新领域取得更大的成功，就必须不断创新和优化。

于是，他组织研发团队加大研发投入，针对新领域的特点和客户需求，开发出了一系列更具竞争力的产品。

同时，周胜还积极拓展市场渠道，加强品牌推广，提高企业在新领域的知名度和市场份额。

在这个过程中，周胜也注重与其他企业的合作与交流。

他积极参加行业展会和研讨会，与同行分享经验，探讨合作机会。

通过与其他企业的合作，企业不仅获得了更多的资源和技术支持，还拓展了业务范围，实现了互利共赢。

人才战略的升级

随着企业的不断发展壮大，周胜意识到人才是企业最重要的资产。

为了吸引和留住更多的优秀人才，他决定升级企业的人才战略。

一方面，企业加大了在高校和科研机构的招聘力度，吸引了一批高素质的毕业生和专业人才加入企业。

另一方面，周胜还注重员工的培训和发展，为员工提供了更多的晋升机会和职业发展通道。

企业建立了完善的培训体系，定期组织员工参加各种培训课程和学习交流活动，提高员工的专业技能和综合素质。

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