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在个人条件差不多，时机也成熟的时候，她还是希望有更多女同志能走上领导岗位的。

李副厅长放下茶杯，摇头说：“在任用年轻干部这件事上，我觉得还是要谨慎。叶满枝同志是个好苗子，但还欠缺一些处理复杂问题的经验，可以在厅机关里再沉淀沉淀，多积累一些经验后再加担子。”

夏竹筠不以为然道：“第一食品厂发生火灾那天，叶满枝同志是第一个给我打电话通报情况，也是咱们厅里第一个赶到事发现场的同志。当时第一食品厂的领导都不在现场，叶满枝在处理紧急事件时沉着冷静，及时阻止食品厂职工冲进火场抢险，避免了二次爆炸带来的伤害。她不是食品厂的干部，做出这项决定时，其实承担了巨大风险。”

“这样行事果决，敢于承担责任的干部，别说在青年干部里，就是在老资历的干部中也不常见。要我说，青年后备干部的培养方式肯定要有些不同，孙处长刚才就提到了，蒋峰也是后备干部之一。像蒋峰和叶满枝这样敢于承担责任的青年干部，厅里应该考虑给他们更多的锻炼机会。”

蒋峰33岁，已经给罗厅当了五年秘书，正科的任职年限也满了三年。

罗厅近两年内未必有机会调动，如果再让蒋峰给他当两年秘书，从蒋峰的个人发展来看，其实有些耽搁了。

蒋峰只比赵桂林晚一年分配来工业厅，这会儿赵桂林正酝酿着升实职副处呢。

而且厅里要根据国家经委的要求，试办托拉斯企业，这个试点非常关键。

为了能及时了解到试点的真实情况，罗厅必然要放一个自己信得过的人，去省制糖工业公司守着。

而有谁能比跟了他五年的蒋峰更值得信任呢？

制糖工业公司是正处级单位，蒋峰不能当总经理，但是当个副经理还是有可能的。

孙处长往自己的笔记本上瞄了一眼，心里暗暗佩服夏竹筠会把握时机。

这次人事调整，他与罗厅交流过很多次，尽管罗厅没明说，但他如果不能及时领会贯彻领导意图，这个人事处长的位置是坐不稳的。

他的笔记本上，确实有蒋峰的名字。

要是叶满枝那样拥有基层经验的女同志不能当食品厂的副厂长，那让蒋峰这种只有机关任职经历的领导秘书，去试点托拉斯企业当副经理，也没什么说服力。

等到会议后半程讨论省制糖工业公司的经理、副经理人选时，蒋峰很可能会坐蜡。

他用余光瞟向罗厅的方向，见他慢悠悠地吹着茶叶，一副智珠在握的淡定模样，只能在心里腹诽在座的没一个是省油的灯。

李厅和夏厅的交锋还没见分晓，这会儿又把厅长扯了进来。

他沉默片刻，主动开口说：“咱们厅里一直提倡让青年走革命的路，培养无产阶级接班人。对于咱们育苗的后备干部，确实要尝试多种培养方式……”

*

一场会议进行了一下午，叶满枝在秘书室里整理资料时，完全没料到这次的人事调整会与自己有关。

出缺的那几个位置，她早就清楚，任职要求至少是正科级干部。

她这样的副科级小干部，根本就没机会上桌。

而第一食品厂那样的国营工厂，很多时候是论资排辈，从单位内部就地提拔的。

厂党委给厅里提交人选，厅领导觉得没啥问题，大笔一挥签个字就行了。

这种好事咋能轮到她呢？

所以，当她从夏竹筠那里得知，她很可能会去食品厂当副厂长的时候，她人都傻了。

“怎么是这副表情？”夏竹筠笑道，“去食品厂当副厂长是好事啊，你之前不是说过嘛，想去业务部门锻炼锻炼。”

“那我也没想到会这么快呀！”

叶满枝确实跟领导提过，想去业务部门锻炼。

她整天陪着夏竹筠东跑西颠，两人私下交谈的机会很多。

春节前有一次，从重机厂慰问回来的路上，夏竹筠曾跟她闲聊过，问她对自己的前途有什么规划。

叶满枝其实没啥规划，她向来是走一步看一步的。

她能考上大学，进大衙门工作，还给工业厅的副厅长当了秘书，用叶守信的话说，已经是老叶家的祖坟冒青烟了。

能发展成啥样，她自己也没数。

不过，她心里一直惦记着黄大仙给她的提醒，所以当夏竹筠问起时，她就趁机说，以后想去基层锻炼锻炼，做点具体事务。

可是，这个“以后”应该是很以后，最起码要像罗厅的秘书蒋峰那样，在夏竹筠身边当三四年的秘书，积攒足够的经验和人脉以后，再被领导放出去。

上次的谈话距今才几个月啊？

夏厅怎么这么快就要让她下基层啦？

夏竹筠推心置腹道：“你有能力，还敢于担事，既然眼下有机会，那就应该抓住这次机会，去基层好好锻炼锻炼。”

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